Пошаговая инструкция увольнения за прогул образец - Увольнение за прогул: пошаговая процедура
Увольнение за прогул: пошаговая инструкция
Статья о том, что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно. Пошаговая инструкция по увольнению за прогулы, примеры из судебной практики, образцы документов. Увольнение за прогул относится к увольнению за дисциплинарные нарушения. Из нашего материала вы узнаете:.
Прогул, согласно пп. Прогулом считается также оставление рабочего места без предупреждения до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Если сотрудник не приходит на работу без уважительной причины, работодатель может применить к нему жесткую меру дисциплинарного воздействия — увольнение по статье за прогул.
Чем грозит работодателям новый приказ Генпрокурора и что в компании проверить прежде всего. Увольнение за прогул остается самым суровым дисциплинарным взысканием, предусмотренным статьей Трудового кодекса. В статье рассказываем о порядке оформления этой процедуры. Скачайте образцы всех необходимых документов. Прежде всего, разберемся с термином. Прогул — это неявка на работу без уважительных причин, например, без наличия больничного листа или любой другой официальной справки , при этом сотрудник должен пропустить или целый рабочий день вне зависимости от его продолжительности — даже двухчасовая смена может рассматриваться, как полный день , либо минимум 4 часа.
