Что делать если сотрудники подрались на рабочем месте
Драка на работе: кто виноват и что мне за это будет
Правовые отношения между работодателями и наемными работниками регламентированы нормами ТК РФ, прочими законами и правовыми актами в сфере труда. Но, принимая нового сотрудника, руководитель не может предугадать моральных и нравственных качеств человека, его умения контактировать с другими людьми. Как должен реагировать начальник, если подчиненные начинают на работе выяснять личные отношения, доходя в порыве эмоционального возбуждения до оскорблений или того хуже — рукоприкладства. Что делать, если произошла драка на рабочем месте, Трудовой кодекс конкретного ответа не дает, поскольку это неординарная ситуация. Попробуем все же разобраться, чем может закончиться дебош.
Несчастные случаи — нередкое явление в крупных компаниях. Рассказываем, что такое НС, что делать работодателям при наступлении НС и какую ответственность придется понести компании. Под термином «несчастный случай» далее — НС понимается причинение вреда здоровью или смерть работника, которые произошли при:. Необходимо сразу разграничить несчастные случаи и хронические профессиональные заболевания, которые сотрудники приобретают в ходе осуществления служебных обязанностей. Хронические заболевания приобретаются в течение длительного времени или после тяжелой формы перенесенных заболеваний, то есть главное отличие это временной промежуток и характер заболевания.
Лишится ли россиянин работы, если устроит кулачные бои в офисе? Вопрос не так прост, как может показаться. Дело в том, что в Трудовом кодексе ТК РФ нет такого понятия, как «драка» на рабочем месте или на территории компании. Но рукоприкладство может быть прописано в локальных правовых актах, и работодатель всё же может расторгнуть договор с провинившимся сотрудником.
